CxO（Chief x Officer）という企業の重要な意思決定を担うポジションに就いているハイクラス人材にとっても、副業は自身のスキルをさらに高め、新たな知見を得る貴重な機会となり得ます。本業で培った経営戦略、財務、技術、マーケティング、人事などの高度な専門知識と豊富な経験は、多くの企業、特に成長フェーズにあるスタートアップや中小企業にとって計り知れない価値を持ちます。
そのため、CxOの副業案件は、一般の副業と比較して高単価である傾向が強く、効率的に収入アップを目指せる可能性を秘めています。「週1〜2日」「土日稼働」「在宅ワーク」といった柔軟な働き方を認める職場も増えており、本業との両立を図りながら、自身の市場価値をさらに向上させたいと考える会社員にとって、魅力的な選択肢となっています。
本記事では、CxOの副業が稼げるのかという疑問に答えつつ、多様な働き方に対応した求人案件の具体的な探し方について詳しく解説していきます。
CxOの副業は稼げる？
CxOの副業でお金を稼ぐことはできるのでしょうか。人材需要、副業マッチングの仕組み、収入アップのポイントについて紹介します。
Chief x Officer
Chief x Officer（CxO）という高い専門性と豊富な経験を持つ人材は、本業での多大な責任に加え、副業においてもその能力を発揮し、高額な報酬を得る可能性を秘めています。CxOは、企業の経営戦略、財務、技術、マーケティング、人事など、特定の分野において深い知見と実行力を有しており、これらのスキルは外部企業からのニーズも非常に高いです。特に、スタートアップ企業の成長支援、事業再生、新規事業立ち上げ、コンサルティングなど、特定の課題解決を求める企業にとって、CxOの知見は計り知れない価値を持ちます。
本業で培ったネットワークも活用することで、高単価な案件を獲得する機会も増え、自身の市場価値をさらに高めることができるでしょう。ただし、本業との兼ね合いや競業避止義務など、法的な側面も十分に考慮する必要があります。
副業マッチングの活用
CxO向けの業務委託案件を探す際に、副業マッチングの仕組みは、高スキル人材と企業を効率的につなぐ重要なツールとして注目されています。これらのプラットフォームは、通常の副業サイトとは異なり、CxOクラスの専門知識や経験を求める企業が、具体的な課題やプロジェクト内容を提示して人材を募集しています。CxOは自身の専門分野や経験、希望する報酬水準などを登録することで、適切な案件と出会う機会を得られます。
また、プラットフォーム側が案件の質や企業の信頼性をスクリーニングしている場合が多く、安心して副業に取り組める環境が整っています。これにより、CxOは自身で案件を探す手間を省き、本業に影響を与えずに効率的に副業を見つけ、参画することが可能になります。
収入アップのポイント
CxOが副業で収入を最大化するためには、自身の専門性を明確にし、それを求める企業に的確にアピールする必要があります。まず、これまでの実績や経験を具体的に示し、どのような課題解決に貢献できるかを具体的に提示することが重要です。次に、希少性の高いスキルや、特定の業界での深いネットワークを持っている場合は、それを強みとして前面に出しましょう。
また、単発のプロジェクトだけでなく、継続的なアドバイザリー契約や、企業の成長フェーズに応じた成果報酬型の契約を交渉することも、収入アップに繋がります。さらに、複数の副業を掛け持ちするのではなく、自身の能力を最大限に活かせる質の高い案件に絞り込み、集中して取り組むことで、単価を上げ、効率的に高収入を得ることが可能になります。
CxOの副業案件の現状：スキルと単価相場
CxOの副業に必要なスキルと報酬の単価相場についてみていきましょう。
業務委託のCxO案件で求められるスキル
業務委託のCxO案件では、単なる知識だけでなく、特定の課題を解決するための実践的なスキルと即戦力が強く求められます。例えば、CEO案件では、企業の成長戦略策定能力や資金調達に関する交渉力が不可欠であり、具体的な事業計画の立案から実行までの全体をリードする力が期待されます。CFO案件であれば、複雑なM&Aにおける財務デューデリジェンスの経験や、上場準備におけるIR戦略の策定能力など、高度な専門性と実務経験が重視されます。CTO案件では、最新のテクノロジー動向を理解し、それをビジネスに落とし込む企画力や、大規模な開発プロジェクトをマネジメントする能力が求められるでしょう。
共通して言えるのは、経営層としての視点と、組織を巻き込み、具体的な成果を出すためのリーダーシップ、そしてコミュニケーション能力が極めて重要となる点です。
CxO案件で副業の単価相場
CxO案件の副業における単価相場は、その業務の専門性、求められる責任の範囲、プロジェクトの期間、そして依頼企業の規模やフェーズによって大きく変動します。例えば、月数回のミーティング参加やアドバイス提供に留まるアドバイザリー契約であれば、月額数十万円からスタートするケースが多いですが、週に数日稼働し、具体的な事業推進を担うようなコミットメントの高い案件では、100万円を超える報酬が発生する場合もあります。スタートアップ企業でのCxO案件では、稀にストックオプションが付与されるケースもあり、企業の成長に応じて将来的にリターンが期待できる場合もあります。
大規模な資金調達フェーズや、事業再生といった緊急性の高い案件では、一時的に高い報酬が設定されることもありますが、一般的な相場としては、自身のスキルと経験がどれだけ企業の成長に直結するかによって、単価は大きく左右されると言えるでしょう。
CxO副業案件の種類
副業としての参画が期待できるCxO案件の種類についてみていきましょう。
CFO
副業としてのCFO（Chief Financial Officer：最高財務責任者）案件は、企業の財務戦略全般にわたる高度な専門知識と実務経験が求められます。スタートアップ企業においては、資金調達戦略の立案と実行、投資家との交渉、事業計画の数値化と予実管理、エクイティストーリーの構築などが主な業務となります。上場を目指す企業では、内部統制の構築支援、監査法人対応、IR戦略の策定と実行など、より専門的かつ体系的な知識が求められるでしょう。また、事業再生やM&Aを検討している企業では、財務デューデリジェンスの実施、企業価値評価、買収後の統合支援など、高度な分析力と交渉力が期待されます。
CFOは企業の「お金」に関する司令塔として、経営の根幹を支える重要な役割を担うため、副業であってもその責任は非常に重く、かつやりがいのあるポジションと言えます。
COO
COO（Chief Operating Officer：最高執行責任者）の副業案件は、企業の事業運営全般における効率化と成長を支援する役割が中心となります。特に、事業拡大期にあるスタートアップ企業や、組織体制の強化を目指す中小企業からのニーズが高い傾向にあります。具体的な業務としては、事業計画の実行管理、各部門間の連携強化、業務プロセスの改善、生産性向上施策の立案と実行、サプライチェーンマネジメントの最適化などが挙げられます。
COOは、CEOが描くビジョンや戦略を、実際のオペレーションに落とし込み、現場レベルで形にする実行力が求められます。そのため、特定業界での深い知見に加え、組織マネジメント能力、問題解決能力、そして変化に対応する柔軟性が非常に重要となります。
CTO
CTO（Chief Technology Officer：最高技術責任者）の副業案件は、企業の技術戦略と製品開発をリードする役割を担います。特に、ITを駆使したサービス開発を行うスタートアップ企業や、既存事業のDXを推進したいと考える企業からの需要が高まっています。具体的な業務としては、技術選定とロードマップ策定、開発チームのマネジメント、アジャイル開発プロセスの導入支援、セキュリティ対策の強化、そして最新技術トレンドの調査と導入提案などが挙げられます。
単に技術に詳しいだけでなく、それをビジネスの成長にどう結びつけるかという視点、そして非エンジニアの経営層にも分かりやすく説明するコミュニケーション能力が不可欠です。CTOは、技術面から企業の競争力を高め、イノベーションを創出する重要なポジションです。
CMO
副業でのCMO（Chief Marketing Officer：最高マーケティング責任者）案件は、企業のマーケティング戦略全般を統括し、ブランド価値向上と売上拡大に貢献する役割を担います。特に、新しい商品やサービスを市場に投入したい企業や、既存事業のマーケティング戦略を見直したい企業からのニーズが多いです。具体的な業務としては、市場調査と競合分析、ブランド戦略の立案、デジタルマーケティング施策の企画・実行（SEO/SEM、SNSマーケティング、コンテンツマーケティングなど）、広告戦略の策定、広報活動の強化、そして効果測定と改善サイクルの確立などが挙げられます。
CMOは、市場のトレンドを捉え、顧客インサイトを深く理解し、クリエイティブな発想で効果的なマーケティング施策を展開する能力が求められます。
CHRO
CHRO（Chief Human Resources Officer：最高人事責任者）副業の案件は、企業の人事戦略と組織開発を支援する役割を担います。特に、急成長中の企業で組織体制の整備が追いついていない場合や、人材定着率の改善、エンゲージメント向上が課題となっている企業からの需要が高いです。具体的な業務としては、採用戦略の立案と実行、人材育成プログラムの企画・導入、評価制度や報酬制度の設計と運用、組織文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上施策、そして労務リスク管理などが挙げられます。
CHROは、企業の成長を支える「人」の側面から経営に貢献するため、従業員のモチベーション向上や組織全体のパフォーマンス最大化に繋がる戦略的な人事施策を提案・実行する能力が不可欠です。
CxO副業案件の探し方
CxOの副業案件を探す方法についてみていきましょう。
エージェント
CxOクラスの副業案件を探す上で、専門のエージェントを活用することはとても有効な手段です。これらのエージェントは、CxOのスキルや経験に特化した求人情報を保有しており、一般的なサイトには掲載されないような非公開案件を多く扱っています。エージェントは、登録者のキャリアや希望条件を丁寧にヒアリングし、合致した案件をマッチングしてくれます。また、企業との条件交渉や契約手続きのサポートも行ってくれるため、副業に慣れていない方でも安心して利用できます。
スタートアップ企業や成長企業がCxOクラスの人材を求める際、エージェントを通じて募集をかけるケースが多いため、自身で案件を探す手間を省き、効率的に高単価な案件に巡り合える可能性が高まります。
クラウドソーシング
CxOクラスの副業案件をクラウドソーシングプラットフォームで探す場合、一般的なタスク型案件とは異なり、より専門性の高いプロジェクト型の案件に焦点を当てる必要があります。例えば、経営戦略コンサルティング、新規事業立ち上げ支援、特定の技術分野に関するアドバイザリーなど、企業の特定の課題解決を目的とした案件が該当します。
クラウドソーシングでは、自身でプロフィールを充実させ、これまでの実績や専門性を明確にアピールすることが重要です。また、過去の評価やポートフォリオも案件獲得に大きく影響するため、積極的にアピールしましょう。
高単価案件の獲得には、企業側からのスカウト機能や、自身から積極的に提案を行う姿勢も必要です。ただし、プラットフォームによっては手数料が発生する場合があるため、事前に確認しておくことが重要です。
同僚や知人からの紹介
CxOクラスの副業案件は、同僚や知人からの紹介で獲得できるケースが非常に多いです。経営層の人材が持つ専門知識や経験は、多くの企業にとって貴重な財産であり、信頼できる第三者からの紹介は、企業側にとっても安心して依頼できる大きな要因となります。これまでのキャリアで築き上げた人脈は、副業を探す上で最も強力な武器の一つと言えるでしょう。業界内のイベントやセミナーに積極的に参加し、自身の専門性をアピールしたり、LinkedInなどのビジネスSNSを通じてネットワークを広げたりすることも有効です。
また、自身が副業を探していることを周囲に伝えることで、思わぬ案件に巡り合える可能性も高まります。紹介案件は、単価交渉もしやすく、信頼関係が構築されているため、スムーズに業務を開始できるメリットもあります。
直接営業
CxOクラスの副業案件を直接営業で獲得することは、時間と労力がかかるものの、最も高単価で自身の希望に合致した案件を見つけやすい方法です。ターゲットとなる企業を特定し、その企業が抱える課題を深く分析した上で、自身の専門性がどのようにその課題解決に貢献できるかを具体的に提案することが重要です。企業のサイトや公開情報から経営課題を推測し、それに対するソリューションを提示する形でのアプローチが効果的です。
特に、成長期のスタートアップ企業や、特定の分野での専門知識を求めている中小企業などは、CxO人材を外部から補完したいと考えているケースが多いため、直接的なアプローチが響く可能性があります。自身の強みを明確に伝え、企業にとっての価値を提示できれば、新たな副業の機会を創出できるでしょう。
CxOの副業におすすめのエージェント
CxOの副業探しにおすすめのエージェントを紹介します。
ハイパフォコンサル
ハイパフォコンサルは、経営層やハイスキル人材に特化した副業・フリーランス案件を紹介するエージェントサービスです。CxOクラスの豊富な経験と専門知識を持つ方を対象に、企業の経営課題解決や新規事業立ち上げ支援など、戦略レベルの案件を多く取り扱っています。大手企業からスタートアップまで幅広い顧客層を持ち、個々のCxOのスキルやキャリアプランに合わせた最適な案件を提案してくれる点が魅力です。高単価案件が多く、非公開案件も多数保有しているため、自身の市場価値を最大限に活かしたいCxOにおすすめのエージェントと言えるでしょう。
フリーコンサルタント.jp
フリーコンサルタント.jpは、その名の通りフリーランスのコンサルタント向けの案件を多数扱うプラットフォームです。CxOクラスの経験を持つ方も、経営戦略、ITコンサルティング、新規事業開発など、幅広い分野で自身の専門性を活かせる案件を見つけることができます。特徴としては、案件の種類が豊富で、短期から長期まで柔軟な働き方に対応できる点です。また、専任のコンサルタントが登録者のスキルや希望を丁寧にヒアリングし、最適な案件をマッチングしてくれます。自身のペースで多様な案件に挑戦したいCxOにとって、有効な選択肢となるでしょう。
コンサルデータバンク
コンサルデータバンクは、フリーランスのコンサルタントやプロフェッショナル人材と企業をマッチングするサービスです。CxOとしての経験を持つ方も、経営戦略、組織人事、財務、ITなど、多岐にわたる分野の案件にアクセスできます。特に、企業の課題解決や事業成長を支援するプロジェクトが多く、CxOが持つ高い専門性と実行力が直接的に活かされる機会が豊富に用意されています。登録すると、個別のカウンセリングを通じて、自身のスキルや希望に合った案件の紹介を受けられるため、効率的に自身の市場価値を最大化できる副業案件を見つけることが期待できます。
CxOの副業求人を探す際のポイント
CxOの副業で求人情報を探す際のポイントについて紹介します。
週1〜2日などで対応可能か
CxOが副業求人を探す際、大切なポイントの一つは、本業に支障をきたさない範囲で対応可能な稼働日数であるかという点です。多くのCxOは本業で高い責任を負っており、副業に費やせる時間は限られています。そのため、週に1〜2日程度の稼働で完結する案件や、特定の期間だけ集中的にコミットするプロジェクト型案件が人気です。求人情報を見る際には、提示されている稼働日数や期間をしっかりと確認し、自身のスケジュールと照らし合わせる必要があります。また、企業側との交渉次第で、柔軟な働き方を認めてくれるケースもあるため、気になる案件があれば積極的に相談してみる価値もあります。
平日夜、早朝、土日で稼働できるか
CxOの副業では、本業の時間帯とは異なる平日夜間、早朝、あるいは土日祝日などの時間帯での稼働が求められるケースも少なくありません。これは、副業先企業の営業時間や、自身の本業との兼ね合いを考慮した結果であることが多いです。例えば、海外企業とのプロジェクトであれば時差を考慮したミーティング時間が必要になったり、日本のスタートアップ企業であれば、本業終了後の夕方以降に経営会議に参加するといったケースが考えられます。自身のライフスタイルや本業の状況を踏まえ、無理なく継続できる時間帯での稼働が可能かどうかを事前に確認し、条件に合う案件を選ぶことが長期的な副業成功の鍵となります。
フルリモート・在宅ワークで作業できるか
近年の働き方の多様化に伴い、CxOの副業においてもフルリモートや在宅ワークで作業できる案件が増加しています。地理な制約を受けずに多様な案件にアクセスできるため、首都圏在住のCxOでも地方都市の案件に参画できるチャンスが広がります。また、通勤時間削減による効率化や、自身のペースで業務を進められる柔軟性は、多忙なCxOにとって大きなメリットとなります。求人を探す際には、「フルリモート可」「在宅勤務可」といった条件を重視し、自身の働き方に合った案件を選びましょう。ただし、リモートワークの場合でも、定期的なオンラインミーティングや進捗報告など、コミュニケーションの機会を適切に確保できるかどうかも確認が必要です。
本業と競合しないか
CxOが副業を行う上で、慎重に確認すべき点が、本業との競合避止義務に関する問題です。多くの企業では、従業員が競合他社で副業を行うことを禁止する規定を設けています。これは、機密情報の漏洩リスクや、本業へのコミットメント低下を防ぐためです。副業を探す際には、自身の本業の業界や事業内容と、副業先企業のそれが競合しないかを十分に確認することが不可欠です。少しでも疑問がある場合は、本業の就業規則を確認したり、必要であれば法務部門や人事に相談したりするなど、事前にリスクを排除するよう努めましょう。トラブルを避けるためにも、倫理的な観点からも慎重な判断が求められます。
CxOの副業の始め方
CxOの経験をつみ、副業を始める方法についてみていきましょう。
就職して実務経験を積む
CxOとして副業を行うためには、まず本業でそのポジションに就き、豊富な実務経験を積むことが不可欠です。CxOは企業の最高責任者であり、特定の分野における深い知識と、それを実践に落とし込み成果を出す実行力が求められます。例えば、CFOを目指すのであれば、経理や財務部門で実務経験を積むだけでなく、資金調達、M&A、IPO準備など、多様な局面での意思決定と責任を伴う経験を重ねる必要があります。
COOであれば、事業運営の最適化や組織マネジメントの経験が、CTOであれば最新技術の導入や大規模プロジェクトのマネジメント経験が重要となります。これらの経験を通じて、自身の専門性を高め、CxOとしての価値を確立していくことが、副業案件獲得への第一歩となります。
スキルシートやポートフォリオを準備する
CxOとして副業案件を獲得するためには、自身の経験とスキルを明確に伝えるためのスキルシートやポートフォリオの準備が非常に重要です。単に職務経歴を羅列するだけでなく、どのような課題に対して、どのようなアプローチで、どのような成果を出したのかを具体的に記載することが求められます。
例えば、CFOであれば、「資金調達で〇億円を達成し、企業の成長を加速させた」「内部統制を強化し、ガバナンス体制を確立した」といった具体的な数字や実績を盛り込みましょう。CTOであれば、手掛けたプロジェクトの概要や、導入した技術スタック、その成果を分かりやすく提示することが効果的です。
これらの資料は、エージェントや企業があなたの価値を判断する上で不可欠な情報となるため、時間をかけて質の高いものを作成しましょう。
副業先の案件を探す
CxOの副業案件を探す方法は多岐にわたりますが、自身のスキルと希望に合った案件を見つけるためには、いくつかの選択肢を並行して検討することが効果的です。まず、CxOクラスの案件に特化したエージェントサービスに登録することで、非公開案件を含む多くの選択肢にアクセスできます。次に、LinkedInなどのビジネスSNSを活用し、自身のプロフェッショナルなネットワークを広げ、紹介を通じて案件を得ることも非常に有効です。
また、クラウドソーシングプラットフォームやフリーランス向けの案件サイトでも、高単価なコンサルティング案件やプロジェクト案件が見つかることがあります。自身の専門性と合致する企業を特定し、直接アプローチをかける「直接営業」も、望む案件を獲得するための一つの手段となります。複数のチャネルを活用し、積極的に情報収集を行うことが成功への鍵となります。
CxOの副業を始める際の注意点
会社員がCxOの副業を始める際の注意点についてみていきましょう。
就業規則を確認し副業の許可を取る
CxOが副業を始める上で、注意したい点の一つは、所属する本業の企業の就業規則を必ず確認し、必要であれば副業の許可を得ることです。多くの企業では、従業員の副業に関して何らかの規定を設けており、競業避止義務や情報漏洩のリスクを考慮し、事前の申請や許可を義務付けている場合があります。特にCxOという立場は、企業秘密や経営戦略に関する情報に深く関わるため、その責任はより一層重くなります。無許可で副業を行った場合、企業の信頼を損ねるだけでなく、懲戒処分の対象となる可能性も否定できません。トラブルを未然に防ぐためにも、就業規則を熟読し、不明な点があれば人事部門や法務部門に相談し、適切な手続きを踏むことが不可欠です。
確定申告を忘れないようにする
副業で収入を得た場合、原則として確定申告を行い、所得税を納める義務が生じます。CxOの副業は比較的高額な報酬を得られるケースが多いため、納税額も相応に大きくなる可能性があります。副業収入が年間20万円を超える場合は、必ず確定申告が必要となります。この際、副業でかかった経費（交通費、通信費、書籍代、コンサルティング料など）を漏れなく計上することで、課税所得を減らし、節税効果を得ることができます。確定申告を怠ると、延滞税や無申告加算税といったペナルティが課されることもあるため、計画的に準備を進め、忘れずに手続きを行いましょう。必要であれば、税理士に相談し、適切な申告方法についてアドバイスを受けることも賢明な選択です。
本業とのバランスに注意する
CxOの副業は、自身のスキルアップや収入増に繋がる魅力的な機会ですが、本業とのバランスを崩さないよう細心の注意を払う必要があります。CxOは本業においても多大な責任と業務量を抱えており、副業に時間を割きすぎると、本業のパフォーマンス低下や体調不良に繋がる可能性があります。結果として、本業の評価が下がり、キャリアに悪影響を及ぼすことも考えられます。副業を始める際には、自身の体力や時間的余裕を客観的に評価し、無理のない範囲で取り組むことが重要です。また、副業先企業との間で、稼働時間やコミットメントレベルについて明確な合意形成を行い、互いに無理のない関係を築くことが、長期的な副業成功の秘訣となります。
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